Un mentoring es aquel que ayuda a otra persona con menos experiencia para que adquiera o desarrolle conocimientos y capacidades  que sean necesarios para alcanzar sus metas en una empresa, grupos de trabajo, amigos o familiares.

CARACTERISTICAS DEL MENTORING 

Es capaz de establecer confianza con los que lo rodean

Comparte sus logros profesionales para que otros los utilizen a futuro

Motiva a las personas para que cumplan sus objetivos

Consigue el desarrollo de las habilidades de sus seguidores

 Debe tener disponibilidad

Debe ser positivo

 Debe ser razonable ante los problemas

Debe ser responsable en todo lugar que se encuentre

 COMO ES UN MENTOR
 
Es una persona que transfiere sus conocimientos y experiencias a otra individuo. Es consejoro fuente de motivación, respeto, confianza.

 SU OBJETIVO

Es guiar, estimular desafiar y elevar al maximo las capacidades de las personas para que floten sus talentos a nivel profesional como laboral.

TIPOS DE MENTORING

Mentoring Puntual

Mentoring Formal
 
Mentoring Informal


CLASES DE MENTORING

El mentoring individual emplea socios de mentoring,llamados tradicionalmente tutelados y mentores. La nueva visión del mentoring individual reconoce que los mentores a menudo obtienen de la relación tanto como los mismos tutelados.

El mentoring grupal es un formato en el que pequeños grupos de personas se comprometen a apoyar y buscar juntos los objetivos de aprendizaje de cada uno de ellos. Asimismo, cada miembro del grupo es considerado como un mentor de los demás.

El mentoring virtual es una forma de mentoring individual o grupal que se lleva a cabo por teléfono, correo electrónico o videoconferencia.

ENTREVISTA DE MENTORING LABORAL

CAULIDADES DE UN MENTORING

Escuchar a sus seguidores

Tener en cuenta que no trabaja solo

comprometerse profesional como personal en la empresa

Ser respetuoso con los demas

Ser un buen comunicador


EL MENTOING Y SU APLICACIÓN EN LA ACTUALIDAD

El mentoring atrae a profesionales que tengan habilidades desarrolladas para ciertos puestos que tenga la empresa para poder sustituir a otros con esto tendran promociones de orden jerárquico segun la profesión y atraer el capital para la empresa o lugar de trabajo.

BENEFICIOS

El individuo desasrrolla sus capacidades profesionales como personales

Adquiere potencial de liderazgo, ética y moral  por sus habilidades

Tiene el control de su vida y de su futuro
 

MENTORING EJECUTIVO

 Es quien imparte sus conocimientos adquiridos y habilidades para el de menor rango de una misma organización pero tiene un alto potencial para alcanzar las metas que propone a la empresa donde participa el mentor para sacar lo mejor de la persona para que desarrolle sus habilidades y consiga su objetivo trazado a futuro.

NUEVAS ESTRATEGIAS DE DESARROLLO  

Se podrían decir que el mentoring es una de aquellas estrategias de formación y desarrollo en las organizaciones de las cuales se habla mucho pero se sabe relativamente poco en algunas empresas se quiere atraer o incrementar el conocimiento como base fundamental de las habilidades y experiencias, adquiriendo los aciertos y errores cometidos. 

 TEORIAS DEL MENTORING 

Establecer relaciones entre dos personas, siendo uno de ellos el más experimentado quien da los consejos y recomendaciones para que el sujeto que está escuchando pueda ayudar al aprendiz o discípulo.

NUEVOS CONTENIDOS

Son herramientas que las personas u organizaciones empleen mediante las experiencias o conocimientos que hayan adquirido mediante el transcurso de su vida por lo cual el organizador puede convertirse en el guía quien ayuda y apoya a otros a desarrollar todo su potencial para aplicarlo en todas las situaciones de la vida personal y profesional obteniendo los mejores resultados y alcanzando los objetivos propuesto. 

 EL MENTORING EN LA EMPRESA

 “Las circunstancias no definen a la persona, ellas simplemente la revelan, la exponen ante sí misma.”

 

El primer paso hacia el cambio es la conciencia. El segundo paso es la aceptación.

 

“Dime y lo olvido, enséñame y lo recuerdo, involúcrame y lo aprendo.” 

 

El mentoring es quien ayuda a las personas para que den su mejor esfuerzo y energía donde trataran de velar los interés del grupo de trabajo, también trataran de sacar lo mejor de los individuos y observar quien es la persona más calificada para desarrollar las habilidades que él tenga asi podrá sacar su potencial oculto que sea beneficio para ambas partes ya se el mentor o el capacitado por lo tanto  tendrán en cuenta que son capaces de establecer relaciones con otros  donde  podrán encontrar lo que requiere una organización o un grupo, esto se podría denominar como  una de las características fundamentales que solicita el ser humano para lograr satisfacer las necesidades que tengan y llevar a fututo las metas que tengan trazadas y sentirse bien consigo mismos. 

MENTORING ICONOS NEGROS COMO SIMBOLOS DE ORIENTACIÓN DE TRABAJO